Nuestras Personas
Reconocemos que la gestión del capital humano es un pilar fundamental que influye de manera significativa en diversos aspectos clave de nuestra organización. Un equipo talentoso y motivado no solo impulsa la innovación y mejora la calidad de nuestros productos y servicios, sino que también contribuye a aumentar la satisfacción del cliente, generando así un impacto positivo en nuestros ingresos.
Grupos de interés impactados
Colaboradores
Atracción
de talento
La atracción de talento es crucial para JAVER, ya que contar con un equipo altamente calificado y motivado es esencial para impulsar la innovación y la creatividad dentro de la empresa. Esto permite a JAVER mantenerse a la vanguardia en un mercado competitivo y en constante evolución.
858 participantes han aplicado en nuestros procesos de atracción
de talento a nivel nacional; 52.21% hombres
y 47.79% mujeres
553
vacantes cubiertas
en 2023
Retención
de talento
La Misión de JAVER está fundamentada en sus valores y el capital humano, sabemos que para poder lograr nuestra Visión, tenemos que contar con el talento que ayude a lograr las metas y objetivos estratégicos que se plantean.
Por ello, en JAVER aseguramos que los beneficios proporcionados sumen a la calidad de vida de nuestros colaboradores y que cuenten con un clima laboral positivo en donde se sientan cómodos para compartir sus ideas para apoyar la innovación y creatividad.
Diversidad e igualdad
de oportunidades
En JAVER buscamos tener una cultura donde se valore la diversidad e igualdad, ya que estamos convencidos de que los diferentes perfiles nos enriquecen, propician la innovación y fortalecen el pensamiento disruptivo. Así, promovemos la participación y el trabajo colaborativo y los beneficios que esto conlleva en el área personal y profesional de nuestra fuerza laboral.
1,525 colaboradores
activos al cierre de 2023
Desarrollo
de talento
Capacitación
En el compromiso constante de fortalecer las capacidades de nuestro talento, la organización ha diseñado e implementado un programa de capacitación que abarca diversos ejes cruciales para el desarrollo integral del colaborador. El enfoque principal se centra en proporcionar las herramientas necesarias para mejorar la eficiencia laboral, fomentar habilidades inter e intrapersonales, garantizar el cumplimiento normativo y promover un entorno laboral seguro y equitativo.
1,216 colaboradores capacitados en 2023,
lo cual representa al 80% de la plantilla laboral
26,528 horas capacitación total;
17.4 horas de capacitación en promedio por colaborador
Calidad
de vida
Salarios y prestaciones
En JAVER es vital ofrecer un salario digno, prestaciones superiores a las de la ley y un espacio de trabajo óptimo y seguro, pues además de cumplir con lo establecido, buscamos otorgar un beneficio adicional para la satisfacción de nuestros colaboradores.
Aseguramos que los colaboradores sean remunerados de conformidad con su tabulador y las labores que ejercen, sin que el género sea un factor determinante; adicionalmente, validamos que ningún colaborador perciba un salario menor al mínimo según su zona.
Los planes de compensación variable de corto plazo, así como los de largo plazo, están ligados al desempeño individual, así como a los resultados de la Compañía.
Beneficios que impactan en el equilibro de vida y trabajo:
Horario flexible y home office
5 días libres concedidos, adicionales a los asuetos oficiales establecidos por ley
Convenios especiales en establecimientos educativos, de salud, bienestar y entretenimiento
Uniformes
El Plan de Pensiones permite a los colaboradores obtener el saldo acumulado producto de la inversión de sus aportaciones y las de la empresa, más el equivalente a la suma de 3 meses de sueldo y 20 días de sueldo por cada año de servicio. Todo esto, después de llegar a los 65 años con 10 años o más de servicios.
Seguridad y salud ocupacional
188 colaboradores
capacitados en salud y seguridad
La seguridad y salud ocupacional son aspectos fundamentales para el buen funcionamiento y éxito sostenible de JAVER, se centran en proteger la integridad física y mental de los empleados, crea un ambiente de trabajo positivo, lo que puede mejorar la moral y la satisfacción de los colaboradores.
1,636 horas de capacitación en salud y seguridad; 8.7 horas de formación en promedio por colaborador.
Bienestar
emocional
El monitoreo del bienestar emocional en JAVER es fundamental como parte integral de la salud ocupacional de nuestros colaboradores, buscamos tener una mejor reputación como marca empleadora. Esto puede atraer talento de calidad y mejorar la percepción de la marca en general.
Satisfacción de los colaboradores
Por 7° año consecutivo hemos participado y detonado el desarrollo de encuesta de clima laboral a través de la institución Great Place to Work, emitiendo una encuesta digital anónima a todos los trabajadores de cada nivel jerárquico. Impactando 5 dimensiones que agrupan la percepción de los mismos.
